តើអាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយឬនៅ?
សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យមភាគច្រើនបាត់បង់ 15-20% នៃប្រាក់ចំណេញរបស់ពួកគេទៅ "ការលេចធ្លាយលាក់" ។ ការហៅទូរសព្ទទៅកាន់ Discovery ដោយឥតគិតថ្លៃរបស់យើងកំណត់ការជាប់គាំងរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកអាចបញ្ឈប់ការពន្លត់អគ្គីភ័យ និងពង្រីកអាជីវកម្មរបស់អ្នកដោយទំនុកចិត្ត។
ប្រសិនបើវាមានអារម្មណ៍ស៊ាំ អ្នកមិនត្រូវការ "ការប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀត" — អ្នកត្រូវការប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ។
ក្រុមរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថា "រវល់ ប៉ុន្តែជាប់គាំង"
ក្រុមតែងតែធ្វើការ ប៉ុន្តែអាទិភាពមិនទៅមុខទេ។
គម្រោងចាប់ផ្តើម ប៉ុន្តែកុំបញ្ចប់ដោយស្អាត។
បញ្ហាដដែលៗកើតឡើងជារៀងរាល់សប្តាហ៍។
ការពន្លត់អគ្គីភ័យក្លាយជាធម្មតា ហើយការងារកែលម្អនៅតែបន្តត្រូវបានពន្យារពេល។
មនុស្សគ្រប់រូបគឺ "ទទួលខុសត្រូវ" ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ទទួលខុសត្រូវពិតប្រាកដនោះទេ។
ស្ថាបនិក/CEO ក្លាយជា “ប្រព័ន្ធមនុស្ស”
ការសម្រេចចិត្តរង់ចាំការយល់ព្រមពីម្ចាស់។
អាជីវកម្មដំណើរការដោយរលូន លុះត្រាតែមានវត្តមានស្ថាបនិក។
បុគ្គលិកបង្កើនអ្វីគ្រប់យ៉ាង - សូម្បីតែបញ្ហាតូចតាច។
ម្ចាស់មានអារម្មណ៍ថាជាប់៖ ធ្វើប្រតិបត្តិការ គ្រប់គ្រងមនុស្ស និងដោះស្រាយជម្លោះប្រចាំថ្ងៃ។
គណៈប្រតិភូបរាជ័យ ដោយសារលទ្ធផល និងសិទ្ធិសម្រេចមិនច្បាស់លាស់។
ការរាយការណ៍មិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ឬមិនទុកចិត្ត
លេខមកយឺត មិនពេញលេញ ឬក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា។
អ្នកគ្រប់គ្រងជជែកដេញដោលលេខជាជាងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
មិនមានប្រភពនៃការពិតតែមួយសម្រាប់ការលក់ ភាគហ៊ុន សាច់ប្រាក់ ឬអ្នកទទួលនោះទេ។
ក្រុមតាមដានទិន្នន័យនៅក្នុងសៀវភៅបញ្ជីផ្ទាល់ខ្លួន ការជជែក ឬសៀវភៅកត់ត្រា។
និយមន័យ KPI ផ្លាស់ប្តូរអាស្រ័យលើអ្នកដែលរៀបចំរបាយការណ៍។
តួនាទី និងភាពជាម្ចាស់គឺមិនច្បាស់លាស់
ចំណងជើងការងារមាន ប៉ុន្តែលទ្ធផលមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិច្បាស់លាស់ទេ។
"នេះមិនមែនជាការងាររបស់ខ្ញុំទេ" កើតឡើងជាញឹកញាប់ - ឬផ្ទុយពីនេះ: មនុស្សគ្រប់គ្នាត្រួតលើគ្នា។
ការបែងចែករវាងក្រុម (ការលក់ ↔ ភាគហ៊ុន ↔ ហិរញ្ញវត្ថុ) ។
ការបម្រុងទុកមិនមានទេ ដូច្នេះការងារនឹងឈប់នៅពេលមនុស្សម្នាក់អវត្តមាន។
ការសន្ទនាអំពីការអនុវត្តគឺពិបាក ដោយសារការរំពឹងទុកមិនត្រូវបានសរសេរ។
ដំណើរការរស់នៅក្នុងក្បាលមនុស្ស
SOPs បាត់ ហួសសម័យ ឬមិនអនុវត្តតាម។
ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីចំណាយពេលយូរពេក ហើយគុណភាពខុសគ្នា។
កំហុសកើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀត ដោយសារលំហូរការងារមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ។
អាជីវកម្មមិនអាចពង្រីកបានទេ ពីព្រោះការប្រតិបត្តិអាស្រ័យលើមនុស្សសំខាន់ៗមួយចំនួន។
ការគ្រប់គ្រងគឺមិនផ្លូវការ ដូច្នេះហានិភ័យកើនឡើងដោយស្ងប់ស្ងាត់ (ភាគហ៊ុន សាច់ប្រាក់ ឥណទាន តម្លៃ)។
ការប្រជុំប្រើប្រាស់ពេលវេលា ប៉ុន្តែកុំបង្កើតការប្រតិបត្តិ
ការប្រជុំមានរយៈពេលវែង ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តមិនច្បាស់លាស់។
គ្មានរបៀបវារៈថេរ គ្មានកញ្ចប់ KPI គ្មានទម្លាប់ប្រចាំសប្តាហ៍ជាប់លាប់។
ធាតុសកម្មភាពមិនត្រូវបានតាមដាន ឬម្ចាស់/កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ត្រូវបានបាត់។
ក្រុមចាកចេញពីការប្រជុំដោយការយល់ដឹងផ្សេងគ្នាអំពីអាទិភាព។
ការកើនឡើងគឺជាអារម្មណ៍ ឬអាដហុក ជំនួសឱ្យការផ្អែកលើច្បាប់។
នៅពេលដែលរោគសញ្ញាទាំងនេះបង្ហាញឡើង ចម្លើយគឺមិនមែន "ប្រឹងប្រែងជាង" នោះទេ។
ចម្លើយគឺត្រូវដំឡើងប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការច្បាស់លាស់ ដូច្នេះការប្រតិបត្តិអាចព្យាករណ៍បាន។
ចង់ពិនិត្យសុខភាពអាជីវកម្មរហ័ស?
កក់ការហៅទៅកាន់ Discovery 30 នាទី ហើយយើងនឹងកំណត់អត្តសញ្ញាណការលេចធ្លាយការប្រតិបត្តិរបស់អ្នក និងផ្លូវជួសជុលលឿនបំផុត។
នៅ Kaxonsys យើងជួយសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមកម្ពុជាបំបែកពិដានកំណើនជាមួយនឹងជំហានជាក់ស្តែង និងច្បាស់លាស់ដើម្បីធ្វើប្រតិបត្តិការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។
"
អ្វីដែលអាជីវកម្មរបស់អ្នកមើលទៅដូចជាមួយនឹងប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ
នេះគឺជាអ្វីដែលផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលអាជីវកម្មរបស់អ្នកដំណើរការលើប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការច្បាស់លាស់។
លេខប្រចាំសប្តាហ៍ដែលអ្នកអាចទុកចិត្តបាន។
អ្នកដឹកនាំចំណាយពេលតិចក្នុងការជជែកវែកញែកអំពីលេខ និងពេលវេលាកាន់តែច្រើនក្នុងការសម្រេចចិត្តសកម្មភាព
ភាពជាម្ចាស់ច្បាស់លាស់ (មិនសូវពឹងផ្អែកលើស្ថាបនិក)
អង្គភាពនីមួយៗមានម្ចាស់កំណត់ (ទទួលខុសត្រូវ) និងតួនាទីប្រតិបត្តិ (ទទួលខុសត្រូវ)
ការប្រជុំខ្លីជាង ការតាមដានកាន់តែខ្លាំង
កញ្ចប់ KPI រៀបចំមុនកិច្ចប្រជុំ
ដំណើរការការងារសំខាន់ៗត្រូវបានគូសផែនទី និងកែលម្អ
ចំណុចខ្វះខាត និងចំណុចបរាជ័យអាចមើលឃើញ
បញ្ហាដដែលៗតិចជាងមុន (វិន័យប្រតិបត្តិពិតប្រាកដ)
ការពិនិត្យឡើងវិញប្រចាំសប្តាហ៍ការពារបញ្ហាដដែលៗមិនឲ្យត្រឡប់មកវិញ
ប្រព័ន្ធមួយក្រុមរបស់អ្នកអាចដំណើរការដោយគ្មានអ្នកប្រឹក្សា នៅទីបំផុត
ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការក្លាយជាផ្នែកមួយនៃទម្លាប់របស់ក្រុមហ៊ុន
ចង់បានសញ្ញាជោគជ័យទេ?
កក់ការហៅទូរសព្ទ Discovery រយៈពេល 30 នាទី ហើយយើងនឹងកំណត់ចន្លោះប្រហោងប្រតិបត្តិការរបស់អ្នក និងបង្កើតសញ្ញាជោគជ័យ។
អ្នកនឹងដឹងថាវាដំណើរការនៅពេល៖
របាយការណ៍ប្រចាំសប្តាហ៍មកដល់ទាន់ពេលដោយមិនចាំបាច់ដេញតាម
ការប្រជុំបញ្ចប់ដោយអាទិភាពច្បាស់លាស់ និងម្ចាស់ដែលទទួលខុសត្រូវ
ការកើនឡើងតិចតួចឈានដល់នាយកប្រតិបត្តិ
បញ្ហាដដែលៗឈប់កើតឡើងពីមួយខែទៅមួយខែ
បុគ្គលិកថ្មីអាចប្រតិបត្តិបានលឿនជាងមុនជាមួយនឹងការងារឡើងវិញតិច
អ្វីដែលយើងធ្វើ
ជួយសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមបំបែកពិដានកំណើនជាមួយនឹងដំណោះស្រាយដំណាក់កាល A និងដំណាក់កាល B របស់យើង។
ការពិនិត្យសុខភាពអាជីវកម្ម
ចូលជ្រៅទៅក្នុងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ធនធានមនុស្ស ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ និងការត្រៀមលក្ខណៈឌីជីថល ដើម្បីស្វែងរកចន្លោះប្រហោង។
ផែនទីផ្លូវ
ផែនការជាក់ស្តែង ច្បាស់លាស់ ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងកាត់បន្ថយកាកសំណល់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ការសម្របសម្រួលដោយដៃដើម្បីបង្កើតទម្លាប់ និងតារាងពិន្ទុដែលក្រុមអាចទ្រទ្រង់បាន។
ការប្រតិបត្តិ
សំណួរដែលសួរញឹកញាប់
តើមានអ្វីកើតឡើងនៅក្នុងកម្មវិធី Discovery Call រយៈពេល 30 នាទី?
យើងនឹងសួរសំណួរផ្ដោតដើម្បីយល់ពីការពិតប្រតិបត្តិការរបស់អ្នក (រចនាសម្ព័ន្ធក្រុម ការរាយការណ៍ លំហូរការងារ បញ្ហាបច្ចុប្បន្ន)។ អ្នកនឹងចាកចេញដោយមានមូលហេតុដើមដែលទំនងជារបស់អ្នក និងជំហានបន្ទាប់ដែលបានណែនាំ (តែដំណាក់កាល A ដំណាក់កាល A + ដំណាក់កាល B ឬការណែនាំជួសជុលដោយខ្លួនឯង)។
គ្មានកាតព្វកិច្ច។
តើអ្នកត្រូវការអ្វីខ្លះពីយើងមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើម?
តិចតួចណាស់។ ជាធម្មតា តារាងស្ថាប័នរបស់អ្នក របាយការណ៍ថ្មីៗ លំហូរការងារបច្ចុប្បន្ន ឬឯកសារ។ នោះហើយជាវា!
តើការត្រួតពិនិត្យសុខភាពប្រតិបត្តិការ(OHC)នឹងរំខានដល់ប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃដែរឬទេ?
លេខ OHC ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីដំណើរការជាមួយប្រតិបត្តិការ។ យើងផ្តោតលើទម្លាប់ដែលមានអានុភាពខ្ពស់បំផុតដោយគ្មាន "ការផ្លាស់ប្តូរធំ" ។ គោលដៅគឺកាត់បន្ថយការរំខាន ដោយកាត់បន្ថយភាពចលាចល។
តើអ្នកអនុវត្ត ឬគ្រាន់តែណែនាំ?
ទាំងពីរ! យើងរួមគ្នាបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះរបស់អ្នកក្នុងដំណាក់កាល A។ អនុវត្ត និងរៀបចំប្រព័ន្ធក្នុងដំណាក់កាល B ជាក្រុម។
តើអាជីវកម្មប្រភេទណាដែលសាកសមសម្រាប់ OHC?
OHC ដំណើរការល្អបំផុតសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលមានបុគ្គលិកពី 10 ទៅ 200 នាក់ ដែលកំណើនបានបង្កើតភាពស្មុគស្មាញ។ វាសាកសមជាពិសេសសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានក្រុមពហុសាខា។
តើយើងនឹងឃើញលទ្ធផលឆាប់ៗនេះទេ?
ក្រុមភាគច្រើនមានអារម្មណ៍ថាមានភាពប្រសើរឡើងក្នុងរយៈពេល 3-4 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការដំឡើងប្រព័ន្ធ។ វិន័យប្រតិបត្តិការពេញលេញជាធម្មតាត្រូវចំណាយពេល 60-90 ថ្ងៃ អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញ និងការតាមដានភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
តើ OHC ជាគម្រោងតែមួយដង ឬជាជំនួយបន្ត?
អ្នកអាចជ្រើសរើស និងសម្រេចចិត្ត។ អតិថិជនមួយចំនួនរបស់យើងធ្វើដំណាក់កាល A ដើម្បីទទួលបានប្រព័ន្ធ ហើយបន្ទាប់មកដំណើរការវានៅខាងក្នុង។ អ្នកខ្លះធ្វើដំណាក់កាល A + ដំណាក់កាល B សម្រាប់ការអនុវត្ត និងការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយា។ អ្នកខ្លះជ្រើសរើសចូលក្នុងអភិបាលកិច្ចប្រចាំខែ ហើយពិនិត្យមើលបន្ទាប់មក ដើម្បីរក្សាវិន័យឱ្យរឹងមាំ។
តើយើងចាប់ផ្តើមដោយរបៀបណា?
កក់ការហៅទៅកាន់ Discovery 30 នាទី។ ប្រសិនបើយើងទាំងពីរយល់ស្របថាមានភាពសមគ្នា យើងនឹងស្នើឱ្យមានវិសាលភាពច្បាស់លាស់ បន្ទាត់ពេលវេលា និងការផ្តល់ជូន។
© Kaxonsys 2026. All rights reserved.